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培训内容
金领职业,权威调查:
根据国家职业统计部门2005年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40—50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。主修教材:
《高级人力资源管理师师国家职业资格培训教程》劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写。证书特点:
权威性国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发,官方网站查询。
专业性专业教师,专业培训,专业考试,专业证书,因为专业,所以卓越。
必备性国家实行行业准入制度,该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性单位招聘录用的有效凭证,也是境外就业,劳务输出的有效凭证。服务承诺:
承诺一:免费试听,满意报名;
承诺二:申报不过,全额退款;
承诺三:考试不过,免费重修;
承诺四:考前串讲,突出考点;
承诺五:论文答辩,专业辅导;
承诺六:考试合格,推荐就业。部分师资:
曾湘泉
公作单位:中国人民大学劳动人事学院
主要研究方向:薪酬管理
高伟
工作单位:中国人民大学
主要研究方向:人力资源管理
孙波
工作单位:北京华夏基石
主要研究方向:绩效管理报名材料:
1、身份证复印件1份;2、学历证书复印件1份;3、工作经验证明1份;4、1寸照片蓝底2张、2寸蓝底照片4张。报名费用:
5800元,含培训费、教材费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费、技术支持费、午餐等全部学习费用。




