如果你是企业老板，你会常常想，若每个员工都能干几个人的事就好了，哪怕公司有两三个这样综合素质高的人都行。你希望他（她）能够准确地转述或陈述一件事，能够熟练安装电脑操作系统与设备驱动程序，能处理电脑死机、网络连不上、恶意连接等常见问题，能够对工作中的问题进行有层次、有逻辑性的文字描述，能够熟练地制作与修改诸如文本、表格、图片、图表、图纸等各类文件，熟练掌握合同、制度、报告、方案、说明书等常用文件的格式，能够针对具体的实际对象状况，起草或修改合同等文件，能够……
如果你是企业老总，你会发现：公司大小会议没少开，老问题还没有解决，新问题又产生了；作为上司的您，明明反复交代过的事情被下属执行得走了样，甚至走样得面目皆非；老板经常大发脾气，责骂您以及其他经理办事不利与领导无方，责骂基层员工素质低没有工作能力，底层普通员工私下牢骚满腹，对您抱怨天天加班为何没有加班费，上压下挤的滋味令人不好受；无论如何改善管理措施，员工工作绩效就是不高，公司整体业绩就是上不去。

如果你是企业人力主管，你会头痛地发现：公司每月都派人到人才市场招聘，可是满意的复合型人才竟然碰不到，符合要求的普通型人才也不多见，来应聘的应届高校毕业生胜任岗位工作的人几乎没有；企业员工跳槽率很高，从年初能干到年底的不到60％，干满2年的不到40％，干满3年的20％都不到。

如果你是应届毕业生，你会清楚自己根本没有机会接触企业实践，有的只是书本知识，而一旦求职时才发现原来在学校所学有用的知识不会超过10%！企业近80%的职位只针对有经验的，有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”

如果你是工作几年的老毕业生，你会发现人才成长真的是很难，学校所学知识与实际工作
需要之间存在的落差较大，毕业生往往需要一年甚至几年的时间才能摸索到成型的工作路子，而要成为高手是需要太多机遇和长期历练的。

企业老板想寻找培养人才的捷径，打工的想寻觅个人成长的捷径；企业老板希望招来的人就能胜任工作，拒绝应届毕业生；求职的想到企业练手，然后跳槽另觅高新高职更理想的工作，应届毕业生甚至要求“零工资”。

三真公司针对上述人才供求状况，提供满足企业与个人的服务。